港 CIO 預政府網路安全監管規定將為 IT 專業人員增加工作機會

招聘公司 Robert Half 委託進行的一項最新獨立研究發現,城中許多 IT 主管均有信心能夠順利應對新的監管規定。是次研究發現,鑑於香港政府設立「網絡防衛評估框架」(Cyber Resilience Assessment Framework,簡稱C-RAF),香港逾八成 (83%) CIO有信心其機構有能力改善其網絡安全措施以應對任何新的監管規定,因為他們相信其公司早已聘用了熟練的網路安全專才,能夠應對最新的規定。

網路防衛評估框架是一套「風險為本」的網路安全成熟度評估工具,用於協助授權機構評估其抵禦網路攻擊的能力,屬於政府更廣泛 「網絡防衞計劃」(Cybersecurity Fortification Initiative,簡稱 CFI)的一部份。該計劃旨在進一步增強香港銀行抵禦網路攻擊的能力。

政府加強關注網路安全監管規定,使香港業界領袖對網路安全方面的人力需求感到更加樂觀。被問及政府加強關注網路安全監管規定對香港 IT 就業市場的影響時,31% CIO 相信此舉將為網路安全專家增加就業機會及提升平均薪酬。

事實上,2017 年度 Robert Half 薪酬指南顯示 IT 安全專家的起薪點錄得 14% 的按年增長率。此外,超過三分二 (69%) CIO 相信 IT 安全是 IT 行業內的最熱門功能範疇,未來五年內將於香港開創最多新職位。

四分一(25%) CIO 指出,政府加強關注網路安全監管規定對香港 IT 就業市場還有其他影響,包括促使本地網路安全人才的競爭變得更加激烈。7% 受訪者表示此舉將吸引更多海外網路安全人才湧入本港,而 4% 相信這將會增加政府對網路安全教育的投資,有機會吸引更多本地 IT 人才投身就業市場。

Robert Half 香港執行總裁 Adam Johnston 指出:「有些時候『有危便有機』。政府制定為香港增強網路攻擊抵禦能力的措施,將促使大小企業意識到必須提升其業務防禦網路威脅的能力,從而增加對人才的需求,因此預料將進一步為 IT 安全專家增強就業市場。需求增加令網路安全專家盡佔優勢,不僅就業前景更光明,而且可要求較高薪酬。」

「本港企業若要成功對抗網路攻擊,其網路安全最佳執行指引就必須採取主動,而非被動的行事方式,並配合政府的監管規定。這不僅包括部署穩健的 IT 基礎設施,還要招聘精通有關技能的 IT 安全專家來緩減網路攻擊。」

Adam Johnston 最後補充:「科技行業內普遍出現技能短缺的情況,因此炙手可熱的 IT 專業人才很可能得到多家企業爭相聘用,可爭取到較理想的薪酬。隨著本港企業爭奪頂尖人才來提升其 IT 安全團隊的競爭日益激烈,此舉將帶動持續不斷的 IT 人才爭奪戰。負責招聘的主管將需要採取主動方式來招請需求殷切的專業人員,並提供符合或超過業內標準水平的薪酬福利。」

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